プログラム


プログラム新入社員の志を高め、社会人への意識変革と覚悟を決めさせる

新人社員
●採用超売り手市場、さとり世代の特性や強みを活かし、自社での活躍に覚悟を決めさせる社会人への登竜門。学生から社会人へのマインドチェンジプログラム。
●逆境・困難への予防接種。新しい環境でも折れない、変化に強いメンタルを育てるレジリエンス強化プログラム。

若手社員の目線を上げ飛躍させる

若手社員
●自分の才能(資質×価値観×行動)を探求し自己効力感を高め仕事に熱中しやすい状態へ。ストレッチした未来を描きアクションさせる成長加速プログラム。
●逆境・困難への処方箋。しなやかに粘り強く回復する、変化を好機に変えるレジリエンス強化プログラム。

管理職層を、人を育て成果を出すリーダーへ

管理職層
●メンバーの才能(資質×価値観×行動)を活かし、達成・勝利の為にどのようなチーム戦略や育成方針を取るかを、エグゼグティブ講師との対話で深めていくタレントマネジメントプログラム。
●価値観・世代間ギャップが生み出す組織内の不協和音発生メカニズムを知り、現代の若手・中堅社員のモチベート法、巻き込み力を高めるリーダーシップ強化プログラム。


営業パーソンを自信という鎧で固めて勝利に導く

●自分の営業上の才能(資質×価値観×行動)を探求し、保有リソースを明らかにして勝利・達成への戦略・戦術立案と実行に必要なスキルトレーニングを徹底する営業力強化プログラム。
●顧客の潜在ニーズを引き出し、顧客の行動特性のタイプ毎に有効な提案アプローチを反復し体得する、営業コミュニケーション強化プログラム。

上記の様な目的に対し

1) まずは個人が気づき、問題意識を共有し変革への呼水にしたい →  講演
2) マインドを大きく変え、想いや勇気を持ってアクションしたい → 集合研修
3) メンバーが一丸となって行動をし組織を変えていきたい → ワークショップ
4) 組織のあり方、組織全体を変革し、進化させたい → コンサルティング

4つのアプローチでAdFunce状態への組織変革支援をしております。